KODEKS ETYKI RADPOL S.A.

Firma Radpol S.A. w Regulaminie Pracy, reguluje zagadnienia przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, dając tym samym podstawę do dalszych działań w tym obszarze. Opracowany został a następnie wdrożony „Kodeks Etyki Radpol S.A.” stanowiąc narzędzie wspierające oraz kształtujące w firmie: pożądane postawy, zachowania, budowanie kultury organizacyjnej, kultury pracy i zasad współpracy w oparciu o zasady współżycia społecznego, przepisy prawa, regulacje wewnętrzne oraz wspólne wartości.

Jako lider rynku Elektro-Tech i systemów rurowych, RADPOL czuje się zobowiązany do promowania etyki oraz pragnie dołączyć do grona czołówki światowej pod względem odpowiedzialności korporacyjnej, przestrzegania praw człowieka i ochrony środowiska.

Odpowiedzialność za osiągnięcie tego celu spoczywa na wszystkich pracownikach firmy RADPOL.
Kodeks Etyki został zatwierdzony przez Zarząd Radpol S.A. i stanowi on dla pracowników firmy wzorzec postępowania w stosunku do współpracowników, przełożonych oraz klientów, partnerów i społeczności lokalnych, zarówno w relacjach biznesowych, jak i okołobiznesowych.

PROCEDURA ZAPOBIEGANIA KORUPCJI

Celem niniejszej procedury jest wyeliminowanie wszelkich zjawisk korupcyjnych mogących zachodzić w związku z funkcjonowaniem Radpol S.A. oraz ustalenie jednolitych zasad dotyczących postępowania w razie stwierdzenia nadużyć, zapobiegania i przeciwdziałania nadużyciom dokonywanym na szkodę Spółki.
Celem procedury jest również zapewnienie transparentności działań Spółki względem jej partnerów handlowych.

OCHRONA SYGNALISTÓW

W Radpol S.A. wprowadzona została Procedura Zgłoszeń Wewnętrznych. System zgłaszania naruszeń ustanowiony na jej podstawie ma umożliwić pracownikom, kontrahentom, a często także osobom postronnym bezpieczne i poufne zgłaszanie nielegalnych lub szkodliwych praktyk. Ma pomóc w zapobieganiu nieprawidłowościom tj. oszustwa, kradzieże, korupcja czy mobbing, pozwoli na wprowadzenie odpowiednich środków zaradczych oraz przyczyni się do zapewnienia najwyższych standardów funkcjonowania.

Zapraszamy do zapoznania się z Procedurą Zgłoszeń Wewnętrznych

Zgłoszenie może zostać złożone w następujących formach:

1) w formie pisemnej – poprzez umieszczenie zgłoszenia wewnętrznego w dedykowanej skrzynce zlokalizowanej w siedzibie Spółki lub wysłanie zgłoszenia na adres: Radpol S.A., ul. Batorego 14, 77-300 Człuchów z dopiskiem „Pełnomocnik ds. naruszeń prawa – do rąk własnych”,

2) w formie elektronicznej – poprzez wysłanie zgłoszenia na adres poczty elektronicznej: [email protected] lub poprzez wypełnienie formularza zgłoszenia nieprawidłowości, dostępnego pod adresem: https://radpol.eu/pl/procedura-zgloszen-wewnetrznych/

3) w formie ustnej – osobiście u Pełnomocnika ds. naruszeń prawa lub telefonicznie (dokumentowane w formie nagrania rozmowy lub protokołu rozmowy, odtwarzającego jej przebieg).

Dokonując zgłoszenia podajesz swoje dane personalne oraz dodatkowo dane kontaktowe. Zgłoszenia anonimowe nie będą rozpatrywane. W sytuacji niepodania danych kontaktowych, nie będziesz informowany o przebiegu postępowania. Brak danych kontaktowych może dodatkowo utrudnić nam przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego, jeśli np. zajdzie konieczność uzyskania dodatkowych informacji o opisanym zdarzeniu.

Przed dokonaniem zgłoszenia każdy powinien zapoznać się z Procedurą Zgłoszeń Wewnętrznych. Elektroniczny formularz umożliwiający składanie zgłoszeń poniżej